Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer

Pengaruh kompetensi dan kinerja sumber daya manusia dalam penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Background:  In supporting exist service, hospitals need competent employees and good performance of human resources in order to optimize organizational performance that implements the principles of good corporate governance. The purpose of this study was to analyze the effect of competence and performance of human resources in the application of the principles of good corporate governance at the Regional General Hospital of North Sulawesi Province.Method:  This type of research is analytic observational with a cross sectional study approach. This research was carried out at the Regional General Hospital of North Sulawesi Province in February 2022. The research sample was taken from existing employees with a simple random sampling technique with a total of 182 samples of respondents. The inclusion criteria in this study were ASN and THL who worked at the Regional General Hospital of North Sulawesi Province. The data in this study were taken through the distribution of questionnaires and filled out by employees as respondents. Data analysis used univariate, bivariate and multivariate tests using SPSS version 25 for Windows.

Result:  Respondents of ASN employees were 104 people (57,1%) and THL were 78 people (42,9%). chi square test shows that there is an influence between competence and performance of human resources in the application of good corporate governance principles (p value<0,000). The logistic regression test shows that competence has a positive effect on the application of the principles of good corporate governance with an odd ratio of 29,234 and the performance of human resources has a positive effect on the application of the principles of good corporate governance with an odd ratio of 10,792. Competence and performance of human resources simultaneously affect the application of the principles of good corporate governance seen from the calculated chi square value is greater than the chi square table (88,895>5,991).

Conclusion: Competence and performance of human resources partially have a positive effect on the application of good corporate governance principles to employees at the Regional General Hospital of North Sulawesi Province.

 

Latar Belakang: Dalam menunjang pelayanan yang ada, rumah sakit membutuhkan pegawai yang kompeten dan juga kinerja sumber daya manusia yang baik dalam rangka optimalisasi kinerja organisasi yang menjalankan prinsip good corporate governance. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kinerja sumber daya manusia dalam penerapan prinsip-prinsip good corporate governance di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Utara

Metode: Jenis penelitian bersifat obsevasional analitik dengan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Utara pada bulan Februari 2022. Sampel penelitian diambil dari pegawai yang ada dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 182 sampel. Kriteria inklusi dalam penelitian ini adalah ASN dan THL yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Data dalam penelitian ini diambil melalui pembagian kuesioner dan diisi oleh oleh pegawai sebagai responden. Analisis data menggunakan uji univariat, bivariat dan multivariat menggunakan SPSS versi 25 untuk WIndows.

Hasil: Responden pegawai ASN 104 orang (57,1%) dan THL sebanyak 78 orang (42,9%). Uji chi square menunjukkan adanya pengaruh antara kopetensi dan kinerja sumber daya manusia dalam penerapan prinsip-prinsip good corporate governance (nilai p<0,000). Uji regresi logsitik menunjukkan kompetensi berpengaruh positif terhadap penerapan prinsip-prinsip good corporate governance dengan odd ratio 29,234 dan kinerja sumber daya manusia berpengaruh positif dalam penerapan prinsip-prinsip good corporate governance dengan odd ratio 10,792. Kompetensi dan kinerja sumber daya manusia berpengaruh secara simultan dalam penerapan prinsip good corporate governance dilihat dari nilai chi square hitung lebih besar dari chi square tabel (88,895>5,991).

Kesimpulan: Kompetensi dan kinerja sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dalam penerapan prinsip-prnsip good corporate governance pada pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Utara.

References

  1. Situmorang R. Perlindungan Hukum Rumah Sakit, Dokter, dan Perawat. Cetakan ke Tiga. Penerbit: CV Cendekia Press, Bandung. 2020.
  2. Sudarmanto. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, Dimensi Pengukuran dan Impelmentasi Dalam Organissi. Cetakan Pertama. Penerbit: Pustaka Pelajar, Yogyakarta. 2020.
  3. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Dua Puluh. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta. 2020.
  4. Rusdiyanto, Susetyorini, Elan U. Good Corporate Governance. Teori dan Implementasinya di Indonesia. Cetakan Kesatu. Penerbit: PT Refika Aditama, Bandung. 2019.
  5. Chandra, C. Implementasi prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada rumah sakit. Agora. 2016;4(1):869-874.
  6. Fauzaania A. Hubungan Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Kota Palembang Tahun 2019 (Doctoral dissertation, STIK Bina Husada Palembang). 2019.
  7. Sofyan M, Aulia D, Siregar FA. Pengaruh Kompetensi Supervisor dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Permata Bunda Tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi. 2020;4(1):10-16.
  8. Alves PA, Sanjaya IGN, Anggririawan IPB. Pengaruh Kompetensi Audit Internal Dan Kualitas Jasa Audit Terhadap Good Corporate Governance (GCG). Jurnal Riset Akuntansi Warmadewa. 2021;2(1):17-21.
  9. Dewi SCA. Tingkat Kompetensi Dan Kinerja Praktisi Public Relations Rumah Sakit (Riset Deskriptif Kuantitatif pada Praktisi Public Relations di RSU Rajawali Citra, RSU Nur Hidayah, RSUP Dr. Sardjito, RSU Panti Rapih, RSU Panti Baktiningsih, RSU Bethesda dan RSU Islam Yogyakarta PDHI) (Doctoral dissertation, UAJY). 2013.
  10. Putra IKIDU, Sujana E, Darmawan NAS. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal dan Kualitas Jasa Audit Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Intern dan Perwujudan Good Corporate Governance (GCG) (Studi Empiris Pada Hotel di Kawasan Lovina, Kabupaten Buleleng). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha. 2014;2(1):1-5.
  11. Budiningsih AN, Adisari I, Mubarok A. Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Dan Peran Auditor Internal Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance (Studi Empiris BPR di Jawa Tengah). Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi. 2016;8(1):37-50.
  12. Jastika Y. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal, Akuntabilitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Efektifitas Pengendalian Internal Dan Perwujudan Good Corporate Governance (GCG)(Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat). Jurnal Akuntansi. 2018;6(3):1-20.
  13. Armana A. Pengaruh Kinerja Satuan Pengawasan Internal Terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Internal Dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance” (Suatu Study Pada Organisasi Rumah Sakit) (Doctoral dissertation, UNPAS). Unpas Repository. 2016.
  14. Wulan W, Ikhsan KN, Rosdiana N. Pengaruh Audit Internal Terhadap Good Corporate Governance Pada Rumah Sakit. Media Informasi. 2017;13(1):1-5.
  15. Kristiana WL, Wahyuni MA, Edy Sujana SE. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kinerja Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Penerapan Good Corporate Governance (Studi Kasus pada LPD se-Kecamatan Sukasada). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha. 2017;7(1):1-5.
  16. Meylan. Pengaruh Tata Kelola dan Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris di Lingkungan Peradilan dan Tata Usaha). Master thesis, Universitas Terbuka. 2016.
  17. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
  18. Hastono SP. Analisis Data Pada Bidang Kesehatan. Cetakan ketiga. Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada, Depok. 2020
  19. Kasmir.2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cetakan ke dua. Penerbit: PT. Gajagrafindo Persada, Jakarta.
  20. Ahmad B. Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategi Berbasis Kompetensi). Surabaya: Pustaka Aksara. 2020
  21. Rahayu JPP. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Supervisor dan Staff di Ros-In Hotel Yogyakarta). Jurnal Penelitian Ekonomi. 2017;3(1):90-93.
  22. Faradita. Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Banda Aceh. Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-raniry Banda Aceh 2018 m/1439 H. 2018.

How to Cite

Rindengan, L. E., Kepel, B. J., Rampengan, S. H., & Manampiring, A. E. (2022). Pengaruh kompetensi dan kinerja sumber daya manusia dalam penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Intisari Sains Medis, 13(2), 381–386. https://doi.org/10.15562/ism.v13i2.1415

HTML
0

Total
0

Share

Search Panel

Lydia Elvina Rindengan
Google Scholar
Pubmed
ISM Journal


Billy Johnson Kepel
Google Scholar
Pubmed
ISM Journal


Starry Homenta Rampengan
Google Scholar
Pubmed
ISM Journal


Aaltje Ellen Manampiring
Google Scholar
Pubmed
ISM Journal